| 我们的用人理念 |
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万邦致力于培养自己的职业经理人，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断超越自我的人才，而且从不满足；万邦提供给每一个员工的是可持续发展的机会和空间，是公平竞争的环境。
万邦致力于成为学习型组织，让每一个人全身心投入，体验到工作中的生命意义，通过学习创造自我，扩展创造未来的能量；让所有的人为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，共同提高能力，创造他们真正感兴趣的成果。“信任人，赢得人，锻炼人，激发人”，是万邦人永远的口号。
万邦追求个性发展与团队意识的协调一致，这种追求符合社会发展的潮流。充满乐趣的工作、志趣相投的同志、健康的体魄、和谐的家庭。
万邦自豪地标榜着各种崭新的概念，因为万邦创造的概念，从来都是万邦行动的先锋号。 |
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| 人才文化 |
| 人 才 观： |
人才是万邦第一资源；
尊重知识、尊重人才；
人人都有可能成为人才；
万邦的岗位无贵贱之分；
重学历而不唯学历；
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| 用人原则： |
德才兼备者重用；
用人之长，避人之短；
制度制衡，均衡绩效；
优先选拔内部人才；
正确看待失败 |
| 考评原则： |
客观性、公正性、有效性；
过程考核与结果考核并重； |
| 激励原则： |
贡献与回报成正比；
业内富有竞争力
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| 培养原则： |
帮助员工培养终生就业能力 |
| 竞争原则： |
赛马不相马；
能者上、平者让、庸者下 |
| 淘汰原则： |
干部能上能下，工作能左能右，人员能进能出，工资能升能降 |
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| 我们提倡 |
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诚实守信，忠于企业。严格要求，服从管理。
遵规守距，照章办事。坚持原则，扶正驱邪。
恪尽职守，踏实做事。顾全大局，企业为重。
保护产权，爱护公物。尊重领导，团结同志。
冷静处事，礼貌待人。仪表端庄， 举止文明。
清正廉洁，一尘不染。保守机密，守口如瓶。
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| 我们为您提供良好的福利待遇 |
公司本着“以人为本”的管理原则，各类人员经考核录用后，将享受以下优厚待遇：
1、工资待遇据汉中地域乃至陕西地区同等职位偏上工资水平。
2、享受国家规定的节假日。
3、完善员工的福利待遇，按照职务的不同及工龄的不同为员工购买社会保险。解决员工的后顾之忧。
4、不断提升员工的综合素质及管理能力，为员工提供培训。并有出国、到沿海城市考察的机会。
5、为员工提供午餐补餐。
6、根据职务的不同为员工提供通讯补贴。 |
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